2022年在我国就业形势将延续总体平稳态势的大环境下，对于2022届毕业生所面临的的不确定、不稳定因素仍然很多，就业形势依然比较复杂，面临诸多挑战。一方面高校应届毕业生再创新高；另一方面疫情导致整体经济形式下滑，用人单位企业人员需求量有所减少，学生们“高期望”“慢就业”的情况加剧，使得2022年就业工作压力持续增大。

一、2022届毕业生基本情况及构成

2022年，学院共有毕业生862人，其中本科589人（通信工程91人，网络工程168人，物联网工程203人，电子信息工程116人，电信工程及管理11人），占比68.33%；专科273人（移动通信技术78人，电子信息技术58人，计算机网络技术137人），占比31.55%。

截止2022年8月30日，学院共完成专业专场招聘会多达16场次, 前后共提供就业岗位1233个，就业人数744人，初次就业率平均为86.31%，就业指标相对平稳，仍待进一步提升。

现已就业的同学中，基层项目就业6 人；自主创业6人；升学61人（其中考研5人，专接本56）人，占就业人数8.20%；应征入伍学生57人，占就业人数7.66%；进入国企、民营等单位中，合同就业率31.45%，灵活就业率20.56%。以上数据显示，学院毕业生就业去向形式多样，灵活就业率偏高。

二、下一步工作措施  　

1、召开工作会议，做好顶层设计保障

由学院领导班子牵头召开全员教职工就业工作会议，正视就业工作面临的压力和困难，协同推进，齐抓共管，多形式、多渠道促进毕业生就业。

2、全员联动，齐心共育人

贯彻“全员育人”工作理念，积极动员专任教师参与就业工作，落实落细毕业生就业各项工作安排，形成了辅导员、毕业论文指导老师、专职导师共同联动推进毕业生就业工作的机制。

3、开拓市场，提升校园招聘质量

举办2023届毕业生春季、秋季大型招聘会、线上行业专场招聘会、校企合作企业专场宣讲会等多形式、多渠道的就业招聘，为毕业生提供择业机会。

4、讲座竞赛技能培训，助力就业能力提升

每月举办专题讲座/季度竞赛，帮助毕业生懂政策、善规划，涵盖简历写作、面试指导、就业政策、求职心理、沟通表达力等内容，助力就业能力提升。

5、创新服务，精准对接需求

主动走出去，创新“实践+就业”的研学方式，精准对接需求，让学生亲身体验企业文化、工作环境及配套生活等，直观认知企业、岗位，提升岗位落地转化，以行业或专业为单位，精准对接重点领域行业人才需求，以人才推介会、专场人才双选会等形式为毕业生与企业搭建洽谈平台。

6、线上助力，畅通信息渠道

为毕业生推送就业政策及资讯，举办校友企业专场线上招聘活动、大学生征兵政策、选调生、接本考公考研、创业、三支一扶、西部计划等线上咨询服务等为就业创业工作营造氛围，宣传造势。

7、精准帮扶，关心就业困难群体

针对就业困难毕业生（包含家庭困难毕业生、残疾毕业生、建档立卡毕业生等群体）进行帮扶和援助工作，有针对性地开展就业岗位推送，开展“一对一”就业指导和精准帮扶。

                                                   网络与通信学院

                                                                                        2022年8月30日